Gelukkige medewerkers presteren beter, zijn meer betrokken en versterken de organisatie. Maar wat is werkgeluk precies? Dat is voor iedereen anders. Daarom onderzoeken wij jaarlijks hoe financials en business controllers werkgeluk ervaren.
Ons onderzoek richt zich op professionals in verschillende sectoren, zoals MKB, healthcare, woningcorporaties, financial markets en accountancy. Door inzichten te verzamelen, helpen we zowel werkgevers als professionals om werkgeluk te vergroten.
Wat bepaalt werkgeluk?
Werkgeluk ontstaat door de juiste balans tussen:
✔ Competentie – Je bekwaam en gewaardeerd voelen in je werk.
✔ Autonomie – De vrijheid hebben om je werk op jouw manier in te vullen.
✔ Verbondenheid – Goede relaties met collega’s en een prettige werkomgeving.
Wanneer deze elementen samenkomen, leidt dat tot motivatie, betrokkenheid en energie. Oftewel: medewerkers die zich goed voelen, leveren betere prestaties en zetten graag een stap extra.
Werkgeluk heeft dus impact – voor jou, je team en je organisatie. Dit onderzoek helpt werkgevers om beter HR-beleid te voeren en professionals om inzicht te krijgen in hun eigen werkgeluk.
