Het begin bij een nieuwe werkgever is altijd spannend. Yasin, Gido en Max hebben onlangs de overstap naar asqin gemaakt en delen hun ervaringen over de eerste maanden en het ontvangst binnen het team.
Waarom kozen deze drie professionals voor asqin? En wat maakt asqin en de werksfeer zo bijzonder dat ze zich gelijk thuis voelden?
De eerste kennismaking
Alle drie hebben ze op hun eigen manier het pad naar asqin gevonden. Gido werkte bijvoorbeeld al jarenlang in de financiële sector bij grote banken. Zijn overstap begon op een onverwachte plek: de trein. “Tijdens een kookworkshop met ABN AMRO raakte ik in gesprek met Gilbert. Zijn enthousiasme over asqin was zo aanstekelijk dat ik dacht: dit wil ik ook!” vertelt Gido.
Voor Yasin was de overstap naar asqin vooral gedreven door de behoefte aan verbondenheid. Hij miste het contact met zijn werkgever en het gevoel dat hij onderdeel was van een organisatie. Bij asqin voelde het meteen anders. “Ze waren echt nieuwsgierig naar mij, en ik voelde me welkom,” vertelt hij.
Max was asqin al vaker tegengekomen en ging na een fijn gesprek met zelfvertrouwen aan de slag. Hij was erg nieuwsgierig naar de uitdaging en het type opdrachten waar hij mee aan de slag zou gaan. Zijn ervaring bevestigt wat veel collega’s bij asqin voelen: een plek waar nieuwsgierigheid wordt aangemoedigd en waar je kunt groeien.
Een fijne start
Bij binnenkomst merkten ze alle drie, ieder op hun eigen manier, hoe open de sfeer bij asqin was. Yasin herinnert zich hoe iedereen direct naar hem toe kwam om kennis te maken. Hij voelde zich meteen welkom. Voor Gido was de start wat spannender. Hij had even de tijd nodig om te wennen en wist niet goed wat hij kon verwachten. Dankzij de begeleiding van zijn mentor en verschillende collega’s kreeg hij al snel vertrouwen.
Maar wat maakt asqin anders dan andere werkgevers? Voor Max, Gido en Yasin draait het om de combinatie van vrijheid, verantwoordelijkheid en de sterke onderlinge band. Ze krijgen de ruimte om hun eigen pad te volgen, maar staan er nooit alleen voor. De open sfeer en het mentorschap binnen asqin zorgen ervoor dat collega’s altijd van elkaar kunnen leren en elkaar verder helpen. Die balans tussen zelfstandigheid en ondersteuning maakt het werken bij asqin uniek. Zoals Gido het verwoordt: “De persoonlijke aandacht en de mogelijkheid om te sparren met anderen trokken me over de streep.”
Groeien doe je niet alleen
Bij asqin vinden we het belangrijk dat iedereen zich gesteund voelt in zijn werk. Of je nu net begint of al langer meedraait, het is essentieel dat je je vrij voelt om vragen te stellen en hulp te vragen wanneer dat nodig is. Yasin, Gido en Max ervaren die steun dagelijks. “Ik krijg hulp wanneer ik het nodig heb. Mijn mentor ondersteunt mij altijd, en dat is voor mij heel belangrijk,” zegt Yasin.
Vragen stellen zit in ons DNA – dus stel die van jou en ontdek of asqin bij jou past!
