of deel via social:
Leuk! We horen graag van je. Laat je gegevens achter en we nemen contact met je op.
Ben jij als accountant of finance professional op zoek naar vrijheid om op jouw manier te werken, vanuit je eigen ondernemerschap? En wil je in meerdere keukens kijken en leren van ervaren collega's? Maak dan de overstap. Samen met het team lever je waardevolle inzichten en sectorkennis over woningcorporaties waar de klant graag mee aan de slag gaat. Met jouw nieuwsgierigheid ontdek je de vraag achter de vraag, door jouw deskundigheid los je de problemen vervolgens op en help je de directie en het management écht vooruit. Pak het vooral op jouw manier aan.
What’s the deal?
Je gaat in gesprek met het management van woningcorporaties en onderzoekt welke behoefte de klant nou écht heeft. Je gaat op zoek naar de vraag achter de vraag en de doelen die de klant wil bereiken. De klantbehoefte vertaal je naar financiële analyses, begrotingen, jaarrekeningen, interne controles, finance- en ERP projecten, procesverbeteringen en dashboards. Je neemt de klant mee in jouw inzichten en de ontwikkelingen in de sector. En je bespreekt wat er nog meer opgepakt kan worden om in control te zijn. Kortom, een veelzijdige en klantgerichte rol.
De rol is geknipt voor een financial die sectorexpert wil worden, voor meerdere klanten wil werken en de volledige planning & control cyclus wil beheersen. Wij leren je de fijne kneepjes van het vak en trainen de vaardigheden die je nodig hebt om succesvol te zijn als adviseur. Je leert van ervaren collega’s, onze ervaring brengt je dus verder.
Wat zegt Max over woningcorporaties?
Als finance professional krijg je te maken met complexe vraagstukken: dit varieert van budgettering en kostenbeheersing tot investeringen in verduurzaming en energiebesparing. Je bent ook betrokken bij strategische beslissingen, zoals het verwerven van nieuwe woningen of het renoveren van bestaande panden. Analyses en advies zijn cruciaal voor het nemen van deze investeringsbeslissingen, wat zorgt voor een sleutelrol voor financials. Daarnaast zijn veel woningcorporaties bezig met het moderniseren van hun financiële processen, bijvoorbeeld door digitalisering en het gebruik van data-analyse. Finance professionals kunnen hierin een leidende rol spelen. Als laatste spreekt de maatschappelijk betrokkenheid mij aan: woningcorporaties hebben een duidelijke sociale missie: betaalbare woningen bieden aan mensen met een lager inkomen.
- minimaal 2 jaar werkervaring binnen finance & control of accountancy.
- interesse om sectorexpert te worden binnen woningcorporaties.
- affiniteit met business intelligence en data-visualisatie.
- kennis van WALS is meegenomen.
- nieuwsgierig: je bent op zoek naar de vraag achter de vraag.
- oprecht: je durft eerlijk en betrokken je mening te geven.
- teamspeler: je houdt van samenwerken.
- liefhebber van continu verbeteren: van jezelf en van je klanten.
Bij asqin werk je samen met 40 ervaren professionals binnen finance & business control, data & BI en business consultancy. De consultants staan bekend om hun kennis en eigen kijk op het vak en de sector. De consultants krijgen alle ruimte om te werken zoals zij willen en bouwen samen aan een groeiende organisatie volgens de curve: insights, improve en in control. Om de groei naar 100 consultants en nog meer droomopdrachten mogelijk te maken, werken we sinds 1 oktober 2024 onder een nieuwe naam. Dus alle ruimte voor jou om daaraan bij te dragen!
Wij gaan uit van 32 tot 40 uur per week en een contract voor onbepaalde tijd. Verder kan je rekenen op: startsalaris tussen € 3.500 en € 5.000 bruto per maand, goede bonusregeling, leaseauto of mobiliteitsvergoeding, hybride werken, laptop, mobiele telefoon en budget voor de spullen die je thuis nodig hebt. Het startsalaris stemmen we in overleg af en een salarisplafond kennen we niet.
Het is een functie waarbinnen jij je kan ontwikkelen, in de hoogte, diepte en breedte. Dat doen we met ervaren collega’s (oa training on the job en kennisdelen) en een gedegen opleidingsprogramma. Zo zorgen wij voor jouw groei en welzijn.
How does it work?
Ons sollicitatietraject
Eén van onze teamleden beantwoordt al jouw eerste vragen en plant daarna een eerste gesprek in op het moment dat beide kanten denken dat er een match aanwezig is.
Tijdens je eerste kennismaking op één van onze kantoren ontmoet je twee teamleden. Tijdens dit gesprek beantwoorden wij al jouw vragen en kijken we naar wat je meebrengt (aan competenties, persoonlijkheid, wensen en ervaringen) en wat je zoekt (in een nieuwe functie c.q. organisatie).
Tijdens je tweede kennismaking ontmoet je twee andere teamleden. Ook zij zijn nieuwsgierig naar de vragen die je nog hebt. Verder kijken we samen naar jouw toekomstbeeld (waar zijn je doelen, hoe ziet je droomopdracht eruit en hoe kom je daar) en de match met onze cultuur (in welke omgeving komt jij het beste tot je recht).
Als we allebei een match zien, dan gaan we online en vul je een vragenlijst in. Op basis van jouw antwoorden wordt er een profiel gemaakt van jouw competenties. Dit assessment is het startpunt voor jouw persoonlijke ontwikkeling binnen asqin.
Tijdens het volgende gesprek bespreek jij samen met iemand van HR de arbeidsvoorwaarden en jouw persoonlijke profiel. Is dit ook een match? Dan gaan we door naar de laatste ronde!
We stellen de arbeidsovereenkomst en bijbehorende verklaringen op en verwelkomen jou met open armen en gedegen onboarding. Time to be asqin.
Sounds good of heb je nog een vraag?
Word onderdeel van asqin of neem contact op met Clemens voor jouw vragen.
Stel jij de vraag achter de vraag en vind jij jouw droombaan bij ons?
Plan hier het moment om jouw vragen te stellen.
Pak jij het aan zoals jij het wilt? Ben jij gedreven en wil jij dit delen? Stel jij de eerste vraag én de tweede ook? En breng jij klanten vooruit met volle overgave? Than you’re ready to be asqin.