of deel via social:
Medior Finance Consultant (focus op woningcorporaties)
Finance & Business Control
Den Bosch
Finance & Business Control
Den Bosch
Leuk! We horen graag van je. Laat je gegevens achter en we nemen contact met je op.
Ben jij als accountant of finance professional op zoek naar afwisseling en gedreven teamleden? En wil je bij meerdere woningcorporaties in de keuken kijken en ze voorzien van jouw expertise en sectorkennis? Bij ons leer je de fijne kneepjes van het vak van ervaren collega’s én zie je de volledige planning & control cyclus. Samen met het team ontwikkel jij je sectorkennis en lever je waardevolle inzichten waar de klant graag mee aan de slag gaat. Met jouw nieuwsgierige en kritische houding ontdek je de vraag achter de vraag en help je bedrijven écht vooruit.
What’s the deal?
Je gaat in gesprek met beslissers van woningcorporaties en onderzoekt welke behoefte zij nou écht hebben. De klantbehoefte vertaal je naar oplossingen en die bespreek je met de klant. Denk aan financiële analyses, begrotingen, jaarrekeningen, controles, finance- en ERP projecten, procesverbeteringen en dashboards. Je neemt de klant ook mee in de ontwikkelingen binnen het vakgebied en de sector. Steeds weer vraag jij je af: heeft de klant het juiste inzicht, wat kan er verbeterd worden en is de klant in control. Kortom, een veelzijdige en klantgerichte rol.
De rol is geknipt voor een financial die sectorexpert wil worden, voor meerdere klanten wil werken en de volledige planning & control cyclus wil beheersen. Wij geven je de kennis die je nodig hebt en trainen de vaardigheden die je succesvol maken als adviseur. Je leert van ervaren collega’s en door opleidingen.
Wat zegt Mark over jouw ontwikkeling?
Mijn werk als manager begint altijd met een goed gesprek om te achterhalen wat mijn teamleden écht nodig hebben. Deze samenwerking vervult me met trots. Ik kan mijn teamleden helpen in hun ontwikkeling en maak ze toekomstbestendig. Mijn doel is om onze professionals sectorexpert te maken en hen de volledige planning & control-cyclus te laten beheersen. Naast vakkennis train ik hen in de vaardigheden die nodig zijn om succesvol te zijn als adviseur. Want met alleen expertise kom je er niet. Juist als je naar boven opschuift op de financiële carrière ladder gaat het steeds meer om persoonlijke vaardigheden (i.p.v. de harde vaktechniek).
Wat zegt Max over woningcorporaties?
Als finance professional krijg je te maken met complexe vraagstukken: dit varieert van budgettering en kostenbeheersing tot investeringen in verduurzaming en energiebesparing. Je bent ook betrokken bij strategische beslissingen, zoals het verwerven van nieuwe woningen of het renoveren van bestaande panden. Analyses en advies zijn cruciaal voor het nemen van deze investeringsbeslissingen, wat zorgt voor een sleutelrol voor financials. Daarnaast zijn veel woningcorporaties bezig met het moderniseren van hun financiële processen, bijvoorbeeld door digitalisering en het gebruik van data-analyse. Finance professionals kunnen hierin een leidende rol spelen. Als laatste spreekt de maatschappelijk betrokkenheid mij aan: woningcorporaties hebben een duidelijke sociale missie: betaalbare woningen bieden aan mensen met een lager inkomen.
- minimaal 2 jaar werkervaring binnen finance & control of accountancy.
- interesse om jouw sociale vaardigheden (verder) te ontwikkelen.
- interesse om sectorexpert te worden binnen woningcorporaties.
- nieuwsgierig: je bent op zoek naar de vraag achter de vraag.
- oprecht: je durft eerlijk en betrokken je mening te geven.
- teamspeler: je houdt van samenwerken.
- liefhebber van continu verbeteren: van jezelf en van je klanten.
Bij asqin werk je samen met ervaren professionals binnen finance & business control. De consultants staan bekend om hun kennis en eigen kijk op het vak en de sector. De consultants krijgen alle ruimte om te werken zoals zij willen en bouwen samen aan een groeiende organisatie volgens de curve: insights, improve en in control. En in alles wat we doen houden we rekening met onze kernwaarden: wees nieuwsgierig, we versterken elkaar, we pakken aan en we gaan ervoor om verwachtingen te overtreffen.
Wij gaan uit van 32 tot 40 uur per week en een contract voor onbepaalde tijd. Verder kan je rekenen op: startsalaris tussen € 3.500 en € 5.500 bruto per maand, goede bonusregeling, leaseauto of mobiliteitsvergoeding, hybride werken, laptop, mobiele telefoon en budget voor de spullen die je thuis nodig hebt. Het startsalaris stemmen we in overleg af en een salarisplafond kennen we niet.
Het is een functie waarbinnen jij je kan ontwikkelen, in de hoogte, diepte en breedte. Dat doen we met ervaren collega’s (oa training on the job en kennisdelen) en een gedegen opleidingsprogramma. Zo zorgen wij voor jouw groei en welzijn.
How does it work?
Ons sollicitatietraject
Eén van onze teamleden beantwoordt al jouw eerste vragen en plant daarna een eerste gesprek in op het moment dat beide kanten denken dat er een match aanwezig is.
Tijdens je eerste kennismaking op één van onze kantoren ontmoet je twee teamleden. Tijdens dit gesprek beantwoorden wij al jouw vragen en kijken we naar wat je meebrengt (aan competenties, persoonlijkheid, wensen en ervaringen) en wat je zoekt (in een nieuwe functie c.q. organisatie).
Tijdens je tweede kennismaking ontmoet je twee andere teamleden. Ook zij zijn nieuwsgierig naar de vragen die je nog hebt. Verder kijken we samen naar jouw toekomstbeeld (waar zijn je doelen, hoe ziet je droomopdracht eruit en hoe kom je daar) en de match met onze cultuur (in welke omgeving komt jij het beste tot je recht).
Tijdens het volgende gesprek bespreek jij samen met iemand van HR de arbeidsvoorwaarden en jouw persoonlijke profiel. Is dit ook een match? Dan gaan we door naar de laatste ronde!
Een goede match werkt twee kanten op. Jij hebt al jouw vragen gesteld—nu is het onze beurt. We vragen een referentie op bij iemand die met jou heeft samengewerkt, zodat we nog beter begrijpen wat jou uniek maakt en waar jij het beste tot je recht komt.
We stellen de arbeidsovereenkomst en bijbehorende verklaringen op en verwelkomen jou met open armen en gedegen onboarding. Time to be asqin.
Sounds good of heb je nog een vraag?
Word onderdeel van asqin of neem contact op met Clemens voor jouw vragen.
Stel jij de vraag achter de vraag en vind jij jouw droombaan bij ons?
Plan hier het moment om jouw vragen te stellen.
Pak jij het aan zoals jij het wilt? Ben jij gedreven en wil jij dit delen? Stel jij de eerste vraag én de tweede ook? En breng jij klanten vooruit met volle overgave? Than you’re ready to be asqin.