Just asqin for?
Volle kracht vooruit, altijd
Bij asqin ga je er vol voor, en dat deed Sabijn. Ze begon haar reis tijdens een cruciale fase in het bedrijf, de rebranding. “Ik heb dit project vanaf het eerste moment met beide handen aangegrepen en niet meer losgelaten.” Het gaat voor haar om meer dan alleen haar passie voor marketing en communicatie. “Niet alleen tijdens dit project, maar in de gehele organisatie draait het om samenwerking, ontwikkeling en balans. Dat is waarom ik telkens opnieuw energie krijg om er vol voor te gaan,” vertelt Sabijn.
Hard werken, hoog springen en zacht landen
Thuiskomen in een nieuwe branche
“Ik heb vanaf het begin de kracht van samenwerking ervaren. Hoewel ik nieuw was in de financiële sector, stond iedereen voor me klaar om me wegwijs te maken. Dat gaf me niet alleen vertrouwen, maar het zorgde er ook voor dat ik in korte tijd veel heb geleerd.” Bij asqin helpt iedereen elkaar – of het nu gaat om sparren over een project of gewoon elkaar scherp houden met nieuwe ideeën. “We werken hard, springen hoog, maar zorgen altijd voor een zachte landing, waardoor we dit patroon kunnen blijven volhouden.” – Sabijn
Balance is key
Working and running
Naast haar professionele ontwikkeling speelt de balans tussen werk en privé een cruciale rol in Sabijns werkgeluk. Sporten en hardlopen zijn belangrijke onderdelen van haar leven, en dankzij de vrijheid die ze bij asqin krijgt, kan ze dit perfect combineren met haar werk. “Die balans zorgt ervoor dat ik elke dag met plezier aan het werk ga, en dat zie ik terug in de resultaten,” zegt ze. Sabijn voelt zich gewaardeerd, niet alleen door de vrijheid die ze krijgt, maar ook door de ruimte om zichzelf te blijven ontwikkelen in welke richting dan ook. “Alles is mogelijk, zolang je de vragen durft te stellen en zelf de kansen grijpt,” legt ze uit. Die nieuwsgierigheid drijft Sabijn om zichzelf en asqin steeds verder te brengen.
asqin you the last question?
We vroegen Sabijn welke laatste vraag wij aan haar moesten stellen. Zij vult hierop aan: “De laatste vraag die ik zou stellen is: ‘Kun jij de beste versie van jezelf zijn op én door je werkomgeving?’” Uiteraard waren wij benieuwd waarom dit Sabijn’s vraag is en wat haar eigen antwoord hierop is. “Voor mij is het belangrijk dat ik mezelf kan zijn, dat ik mezelf kan ontplooien en dat ik gewaardeerd word voor wie ik ben en wat ik de organisatie kan brengen. Ik krijg de vrijheid om te doen waar ik gelukkig van word, zowel privé als werkgerelateerd. Dat vertrouwen vanuit beide kanten zorgt voor een sterke relatie met een enorm fijn toekomstperspectief.” – Sabijn
